Участие в офлайн-вебинаре «Профессиональная психодиагностика персонала как комплексная оценка и использование человеческих ресурсов при решении кадровых задач» (объем 4 ч.)

Психодиагностика персонала – это тщательно организованные мероприятия (опросы, консультирование, тестирование, интервью и т.д.), которые позволяют определить кадровый потенциал компании. Психодиагностика в подборе и оценке персонала – это получение комплекса психологических характеристик кандидата на должность или работника, которые будут использоваться для оценки его профессиональной пригодности. Сегодняшний день психодиагностики – это кейс-тесты и геймификация в разных их преломлениях.

Вебинар опишет методы диагностики персонала и его потенциала для организации; перечислит критерии качественных тестовых методик; выделит этические принципы диагноста и укажет на личностные и квалификационные качества специалиста, отметив психологические противопоказания.

Ведущий вебинара рассмотрит аспекты, существенно влияющие на эффективность дальнейшего использования экспертного заключения, а также коснется трудностей проведения профессиональной психодиагностики персонала.

Содержательные вопросы вебинара:

1. Понятие, задачи и методы профессиональной диагностики персонала.

2. Этапы профессиональной диагностики.

3. Классификация тестов.

4. Критерии качественных тестовых методик.

5. Тесты в работе с действующим персоналом.

6. Этические принципы и правила проведения профессиональной психодиагностики персонала.

Ведущая вебинара: Данильченко Светлана Михайловна, педагог-психолог высшей квалификационной категории, учитель-дефектолог, учитель индивидуального обучения государственного казённого образовательного учреждения «Волгоградская школа-интернат № 1»; ведущий специалист ресурсного центра инклюзивного образования на базе ГКОУ «Волгоградская школа-интернат № 1».