Книга приказов дошкольного образовательного учреждения

Подробное описание

Уважаемые коллеги!

Человеку свойственно мечтать. Вспомните, как каждый из нас, кто в итоге стал руководителем, мечтал об этом. У каждого было и есть жела­ние сделать свое учреждение: детский сад или школу особыми, не похожи­ми на другие. У каждого был, по меньшей мере пятилетний опыт работы в должности воспитателя или учителя, знания, полученные в педагогичес­ком училище или вузе.

Но управление — это наука и, как у каждой науки, у нее есть свои разде­лы и особенности. С момента назначения каждый издает приказы: о назна­чении, об объявлении благодарности, об увольнении с работы и т. д. и т. п. А что такое приказ? Каковы обязательные требования к этому документу? Ведь от формулировки приказа, от правильности ссылки на статьи «Ко­декса законов о труде» зависит определение стажа работы, пенсия. По формулировкам приказов возникают конфликтные ситуации, некото­рые рассматриваются в суде. И от того, правильно или неправильно издан приказ, соответствует он или нет тем требованиям, которые предъ­являются к такому локальному акту как приказ, и зависит, кто выиграет суд.

Автор ставил перед собой (при написании этой брошюры) только одну задачу: помочь заведующему в достаточно нелёгком деле "приказотворчества".

Автор не ставил перед собой задачу создать универсальную «шпаргалку» пригодную на все случаи жизни. Но мне хотелось помочь заведующему дошкольным образовательным учреждением (ДОУ) принять правильное ре­шение, вооружить его разнообразными формами приказов. 20 декабря 2000 г. вышло письмо Министерства образования РФ № 03-51/64 «О мето­дических рекомендациях по работе с документами в общеобразовательных учреждениях», в котором были даны образцы написания приказов по увольнению сотрудников. В связи с этим письмом автором были изменены формулировки приказов, данные в предыдущем издании брошюры.

Автор старался «облегчить» жизнь руководителей по следующим основ­ным направлениям:

Какие приказы обязательно должны быть изданы по ДОУ.

Все виды приказов по увольнению, издавая которые, заведующий должен понимать, что они могут фигурировать в суде.

Полезные советы по ведению «Книги приказов», которые руково­дители дошкольных учреждений могут использовать в своей практике, а могут и не использовать, если они этого не хотят.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.04 г. № 1 была введена новая унифицированная, т.е. единая для всех видов учреждений, форма приказа:

- о приеме на работу (форма Т-1);

- личная карточка работника (форма Т-2);

- штатное расписание (форма Т-3);

- приказ о переводе работника на другую работу (форма Т-5);

- приказ о предоставлении отпуска работнику (форма Т-6);

- приказ о предоставлении отпуска работникам (форма Т-6а);

- приказ о прекращении действия трудового договора (контракта) с ра­ботником (форма Т-8);

- приказ о поощрении работника (форма Т-11) и т.д.

В связи с этим, коллеги, нам необходимо привыкать к новым формам документации.

Брошюра предназначена для заведующих ДОУ. Автор будет весьма при­знателен всем, кто сочтет возможным прислать свои отзывы и пожелания по адресу:

117208 Москва, Сумская ул., д. 8, корп. 3, кв. 14.

Фришу Г. Л.

Содержание

КНИГА ПРИКАЗОВ ДОШКОЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ    5

Предисловие     6

Общие положения    8

Общие требования к «Книге приказов»    8

Приказы по организации работы ДОУ    12

Приказы по назначению кадров образовательного учреждения    19

Приказы по увольнению с должности     25

Приказы на поощрение сотрудников за успехи в работе    56

Приказы о дисциплинарных взысканиях за нарушение трудовой дисциплины    58

Приказы по финансово-хозяйственной деятельности     59

Приказы о предоставлении отпусков сотрудникам     62

Приказы разные по содержанию     69

ПРИЛОЖЕНИЯ     70

Приложение 1. Примерная номенклатура дел общеобразовательных учреждений    71

Приложение 2. Предметно-алфавитный указатель статей Закона РФ «Об образовании»     78

Приложение 3. Извлечения из Трудового кодекса РФ    83